1Soutenue le 25 juin 2008 à l’Université Paris Ouest-Nanterre La Défense, mention très honorable avec félicitations
Sous la direction de Bernard Friot
2Jury :
Lucy apRoberts, chercheur associé, IDHE – université Paris Ouest-Nanterre La Défense
Bernard Friot, professeur des universités, IDHE – université Paris Ouest-Nanterre La Défense
Roland Pfefferkorn, professeur des universités, université Marc Bloch Strasbourg. Rapporteur
Emmanuèle Reynaud, chargée de recherche au CNRS, IDHE – université Paris Ouest-Nanterre La Défense
Jean Saglio, directeur de recherche au CNRS, université Pierre-Mendès-France Grenoble. Rapporteur
3Mots clé : retraite, salaire, salariat, travail, fait social total, ressources, protection sociale, vieillesse, loisir, syndicalisme, relations professionnelles, sociologie économique, sociologie du travail.
4Keywords : pension, retirement, wage, wage earner, total social fact, resources, social protection, old age, leisure, trade-unionism, industrial relations, economic sociology, labour sociology.
5Comment analyser les mutations du système de retraite français de la fin des années 1980 au début des années 2000 ? Comment les politiques sociales transforment-elles le lien au salaire du risque vieillesse et quels sont les enjeux sociaux d’une telle transformation ? Quelle interprétation nous en donnent les principales confédérations syndicales et patronales et les experts gouvernementaux ? Enfin, question annexe : que dit du salaire la sociologie du travail ?
6Dans cette thèse de sociologie, l’auteur analyse à la fois le discours de l’expertise, du CNPF/MEDEF, de la CGT, de FO, de la CFDT et de la CGT depuis le milieu des années 1980 en s’appuyant sur un large corpus (rapports officiels, entretiens, déclarations et analyses produites dans les revues syndicales et patronales). En contrepoint, il propose une monographie des principales caisses de retraite complétée par une analyse des textes juridiques et conventionnels adoptés depuis 1987 (date de la désindexation sur les salaires des pensions et des salaires portés au compte de l’assuré). Sur le plan théorique, l’auteur rend compte des sociologies du salaire (depuis la « naissance » de la sociologie du travail à la fin des années 1950) susceptibles d’éclairer l’objet de recherche : les retraites.
7L’auteur montre qu’une logique de solidarité nationale, une plus grande contributivité et un appel à la capitalisation sont venus transformer le système de retraite par répartition et jamais l’enjeu salarial de cette réforme des pensions n’a été mis en avant. Ce point a en effet été absent du discours de l’expertise et du pouvoir et largement sous-estimé dans le discours syndical. Pour illustrer l’enjeu salarial de la réforme, l’auteur rappelle que la retraite, ressource monétaire issue des cotisations sociales, est d’abord un salaire. Postulant que le salaire ne peut être réduit à un objet économique, il propose de l’étudier comme un fait social total tel que l’a défini Marcel Mauss. Suivant cette orientation et au terme d’une analyse critique de diverses études sociologiques portant sur le salaire, analyse complétée le cas échéant par les idéaux types de ressources monétaires développés par Bernard Friot, Nicolas Castel donne une interprétation des changements de la protection sociale qui affectent précisément le salaire. Il montre que ces transformations sont très profondes : elles engagent la définition même de ce que peut être un retraité, de son rapport au temps, à la propriété, à la solidarité et plus largement au travail (quel travail valorise-t-on à l’occasion des retraites, celui subordonné des actifs occupés ou celui libre des retraités ?). C’est en ces termes que Nicolas Castel expose les enjeux sociaux et salariaux de la réforme des retraites en concluant sur :
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la transformation du système des retraites – d’une retraite inscrite dans une logique salariale et comprise comme la poursuite du salaire, on se rapproche d’une logique de prévoyance posant la retraite comme un revenu différé ;
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la faiblesse des principales confédérations qui, faute de souligner l’enjeu salarial de la réforme des retraites, restent impuissantes devant des modifications qui ne se font pas en faveur des actifs et des retraités.